Міністерство економіки України представило проєкт нового Трудового кодексу 2025 року, який містить положення про моніторинг робочої кореспонденції працівників та інших даних. Про це повідомляють ТСН та Контракти.UA.
Однією з ключових новацій документу є стаття 31 під назвою «Моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних». Відповідно до цієї статті, роботодавцям надається право перевіряти листування та документи, створені під час робочого процесу.
Що передбачає моніторинг?
Згідно з текстом проєкту, роботодавець має право контролювати:
- робочу кореспонденцію працівника;
- файли та документи, створені на технічних пристроях (комп’ютерах, смартфонах тощо), які використовуються для виконання трудових обов’язків.
Однак у документі наголошується, що такий контроль є «крайнім заходом», який може бути впроваджений лише за умови неможливості використання інших способів перевірки виконання працівником своїх обов’язків.
Прозорість і дотримання прав працівників
Перед початком моніторингу роботодавець зобов’язаний:
- Поінформувати працівника про запровадження цього заходу.
- Надати обґрунтування об’єктивної необхідності контролю.
Також у проєкті чітко зазначено, що моніторинг не може порушувати право працівника на приватне життя. Роботодавець зобов’язаний дотримуватись норм, які забезпечують баланс між контролем і збереженням особистої інформації працівника.
Контекст і можливі наслідки
Нововведення спрямоване на посилення контролю за виконанням робочих обов’язків, особливо в умовах активного використання цифрових технологій. Проте питання етичності та межі такого моніторингу викликає дискусії серед експертів і правозахисників.
Ухвалення цього проєкту може стати важливим кроком до модернізації трудового законодавства, однак водночас піднімає питання про захист персональних даних працівників.
Джерело інформації та фото: tsn
