З 28 травня в Україні набули чинності оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників через платформу «Дія». Зміни мають розширити можливості підприємств у збереженні ключового персоналу.
Головне нововведення — до загальної кількості військовозобов’язаних, на базі якої розраховується квота бронювання, тепер зараховуються й ті працівники, які вже мобілізовані, але були офіційно працевлаштовані. Раніше до розрахунку включалися лише ті, хто перебуває на військовому обліку та не був призваний.
Приклад: якщо в компанії було 80 військовозобов’язаних, вона могла забронювати 40 осіб. Якщо додалося 20 мобілізованих, нова база — 100, а ліміт бронювання зростає до 50.
Також із загального підрахунку виключатимуть працівників, які мають чинне бронювання в інших компаніях.
Ризик втрати бронювання: нові вимоги до компаній
Підприємства, які претендують на бронювання персоналу як критично важливі, мають підтвердити відповідність оновленим критеріям Міністерства економіки:
- діяльність на території щонайменше трьох областей;
- середня зарплата співробітників — від 16 000 до 24 000 грн;
- відсутність заборгованості з податків та ЄСВ.
У разі невиконання умов або ненадання пакету документів, статус «критично важливого» буде анульовано. Перевірки підприємств проводитимуться спільно з Міноборони та Мінцифрою.
Бронювання — це єдиний легальний механізм для бізнесу зберегти ключових фахівців в умовах мобілізації. Удосконалення системи через «Дію» — це не лише спроба цифровізувати процес, а й реакція на зростаючий кадровий дефіцит у приватному секторі.
Джерело інформації та фото: today.ua
