У Великій Британії 200 компаній вже перейшли на чотириденний робочий тиждень без скорочення заробітної плати, що охоплює понад 5 000 працівників, повідомляє The Guardian. Найактивніше цей формат впроваджують благодійні організації, маркетингові агентства та технологічні компанії.
Продуктивність замість годин у офісі
Прихильники реформи називають п’ятиденний графік «похміллям» минулої економічної епохи. Вони наголошують, що скорочення робочих годин на 20% не лише не знижує ефективність, а й збільшує залученість співробітників та допомагає компаніям утримувати таланти.
Лондон – центр змн
Лондонські компанії очолюють цю тенденцію: 59 організацій із загальної кількості вже перейшли на новий графік. Цей тренд також свідчить про зміну корпоративної культури, що прискорилася після пандемії Covid-19. Багато працівників продовжують наполягати на гнучкому графіку та віддаленій роботі.
Молодь диктує правила гри
Молоді спеціалісти є головними прихильниками реформи:
✅ 78% працівників віком 18–34 років вважають, що чотириденний робочий тиждень стане нормою протягом п’яти років
✅ 65% категорично проти повернення до повної зайнятості в офісі
Роботодавці дедалі частіше розглядають чотириденний тиждень як інструмент залучення кадрів, який допомагає зберегти баланс між продуктивністю та якістю життя.
Чи стане цей тренд глобальним стандартом? Поки що компанії тестують нову реальність, але число тих, хто переходить на коротший робочий тиждень, невпинно зростає.
Джерело інформації та фото: Village
