Гострий кадровий дефіцит в Україні: зарплати зросли, але вакансії важко заповнити

На тлі міграції населення та мобілізації чоловіків в Україні загострився кадровий дефіцит. У відповідь роботодавці активно підвищують заробітні плати, щоб залучити нових співробітників і втримати наявний персонал.

Як змінюється ринок праці?

Згідно з даними Центру економічної стратегії, у листопаді середня зарплата в Україні зросла на 1000 грн. З початку 2024 року спостерігається поступове зростання кількості вакансій, однак активність кандидатів залишається низькою.

Директор консалтингової компанії “Михайлов і партнери” Віталій Михайлов відзначив, що:

  • У державному секторі найбільше бракує фахівців у сфері освіти, медицини та серед військових.
  • У бізнес-секторі дефіцит працівників спостерігається у сфері обслуговування, роздрібній торгівлі, а також серед консультантів і менеджерів із продажу.

Популярні професії: кого шукають роботодавці?

Топ-10 затребуваних професій в Україні залишається стабільним:

  1. Кухар
  2. Водій
  3. Вантажник
  4. Комірник
  5. Касир
  6. Менеджер із продажу
  7. Продавець-консультант
  8. Бариста
  9. Бухгалтер
  10. Різноробочий

Також є підвищений попит на будівельників, автомеханіків, слюсарів та інженерів. Особливо складно знайти працівників із технічними спеціальностями навіть у великих містах.

Чому загострився дефіцит?

Багато чоловіків служать у Збройних силах України, інші перейшли у тіньовий сектор через страх мобілізації. Вакансії, які традиційно займали чоловіки, важко заповнити жінками, оскільки багато з них потребують фізичної сили.

Зарплати за регіонами: хто пропонує найбільше?

За аналітикою Work.ua, середня зарплата у жовтні зросла на 5% і становить 22,5 тис. грн. Ось регіони з найвищими окладами:

  • Київщина – 25 000 грн (+1050 грн)
  • Львівщина – 22 500 грн (+1500 грн)
  • Одещина – 21 000 грн (+1000 грн)
  • Дніпропетровщина – 21 000 грн (+1000 грн)
  • Харківщина – 20 000 грн (+1000 грн)

Висновок: ринок праці в динаміці

Кадровий дефіцит змушує роботодавців шукати нові шляхи залучення співробітників, зокрема через підвищення зарплат. Попит на працівників залишається високим, а конкуренція за кваліфіковані кадри тільки посилюється.

Джерело інформації та фото: one.ua